For Companies
By the Numbers
数の多さではなく、納得して選ばれる質を大切にしてきました。その積み重ねが、いまの取引につながっています。
Candidate Profile
Candidate Data
「若手 × 有資格者 × 建築学科卒」というゾーンが主戦場です。質の高いマッチングで、ある企業では半期で内定7名・承諾率100%の実績があります。
Our Strengths
複数のコンサルタントがチームで一人の候補者に伴走する「All ガウディキャリア体制」。候補者理解を深めて信頼関係を築き、選考途中での離脱やミスマッチを未然に防ぎます。ある企業では、内定者7名の承諾率100%を実現しました。
YouTube・TikTok・インフルエンサーとの独自のパイプで、既存の求人媒体にはいない若手技術者にアプローチ。転職市場に出る前の「優秀な潜在層」を、企業へおつなぎします。
自社メディアを通じて、スペック条件だけでは伝わらない「企業の体温」を発信。御社のファンを増やし、候補者の志望度を高めます。人材紹介の枠を超えた、採用広報のパートナーとして機能します。
Our Support
採用ポジションのミッション・必須条件・歓迎条件・配属先・体制・評価制度・年収レンジを、現場担当者の方からヒアリングします。求人票に書かれていない情報まで、候補者にお伝えできる粒度で揃えます。
登録建築技術者の中から、要件に合致する候補者を厳選してご紹介します。経歴書だけでなく、面談を通じて把握した志向性・転職理由・希望条件まで添えてお渡しします。
面接日程の調整、候補者の意向度の共有、面接前後の温度感の把握、評価項目の擦り合わせまで、選考の各フェーズを伴走します。
内定通知から入社まで、候補者の意思決定を支援します。入社後の早期離職を防ぐため、入社後の定着フォローも引き続き対応します。
